盐田区劳动人事争议仲裁和劳动争议调解改革正式启动

4月26日下午，盐田区举行劳动人事争议调解仲裁改革动员大会，会议对推进盐田劳动人事争议仲裁和劳动争议调解改革工作进行了动员和部署，这标志着盐田区劳动人事争议仲裁调解改革正式启动。

深圳新闻网盐田讯（记者郑创彬）4月26日下午，盐田区举行劳动人事争议调解仲裁改革动员大会，会议对推进盐田劳动人事争议仲裁和劳动争议调解改革工作进行了动员和部署，这标志着盐田区劳动人事争议仲裁调解改革正式启动。盐田区副区长罗毅出席了启动仪式。

会议邀请了市仲裁院相关专家，对《广东省劳动人事争议处理办法》的主要内容进行了深度解读。随后，会议宣读了盐田区《劳动人事争议仲裁改革方案》和《劳动争议调解改革工作方案》。

据了解，盐田区是省市共建和谐劳动关系综合试验区，有扎实的劳动调解仲裁工作基础，通过多年的系统构建和源头治理，劳动用工管理水平明显提升，用人单位遵守劳动法律法规的状态明显改善，劳资纠纷数量和规模明显下降。针对现有一裁两审程序解决劳动争议耗时长、成本高，并存在情绪对立、激化矛盾及执行难等问题，盐田区决定对现有劳动争议调解工作模式进行调整优化，打造劳动争议调解的盐田标准。

据悉，盐田区将推动劳动争议调解工作向专业化、职业化和社会化方向发展，形成以劳动争议调解科统筹指导、以区劳动争议调解中心为主体，行政调解、人民调解、仲裁调解、企业调解、其他社会组织调解等多种形式贯彻始终、多方联动的“1+1+N”劳动争议调解新模式。为此，盐田区将强化劳动争议调解行政管理职能，将部分劳动争议调解让渡于专业社会调解组织承担，逐步将劳动争议的具体调解由行政调解为主转变为专业社会调解为主。同时，盐田区将培育一家社会化的枢纽型专业调解组织，为用人单位提供独立、专业、深入且具有针对性的调解服务、法律分析服务和预防性服务，还将打造一支专业稳定的劳动争议调解员队伍，探索实行调解员等级管理制度，形成长效激励机制。此外，盐田区还将建立健全劳动争议调解工作制度和运行机制，建立专业调解组织为主，其他劳动争议调解力量为辅的劳动争议调解工作机制。

在劳动人事争议仲裁改革方面，盐田区将以开展省市共建盐田区和谐劳动关系综合试验区为契机，通过创新优化工作机制，统筹整合各方资源，在机构设置、人员管理、工作流程、办案机制、社会效能和风险防控上取得新突破，探索形成独具盐田特色的劳动人事仲裁工作新模式，服务经济社会的能力得到明显提高，实现劳动人事争议仲裁的办案效率、办案质量、社会效能实现提升，廉政风险、行政风险实现下降，简称“三升两降”。

盐田区人力资源局局长李金泉向记者表示，在劳动争议调解改革上，盐田区将打造“1+1+N”劳动争议调解新模式，以劳动争议调解行政部门为统筹指导，以社会专业调解组织为主体和枢纽，行政调解、人民调解、仲裁调解、其他社会组织调解等多种调解形式并行的多元调解机制。在劳动人事仲裁改革上，盐田区将调整和优化机构设置、队伍建设和工作流程，形成“简便快捷、灵活高效”的办案新模式。重点建立办案质量、办案效率和社会效能相结合，并形成仲裁评价指标体系“三位一体”的劳动仲裁长效机制。