人工智能朗读：
34岁的保姆纵火烧死了女主人及其三个年幼的孩子，这起发生在杭州某豪宅的保姆纵火案连日来牵动人心。家政行业是近些年来逐步兴起的一个行业，随着社会分工的逐渐细化，保姆需求一直居高不下。家政公司员工化意味着雇主雇佣的不再单纯是一名保姆，而是公司员工。
34岁的保姆纵火烧死了女主人及其三个年幼的孩子，这起发生在杭州某豪宅的保姆纵火案连日来牵动人心。除了传统媒体纷纷跟进报道外，微信上动辄阅读量十万+的相关分析文章，都在验证这一悲剧的关注热度。
数千万豪宅。保姆月薪7500元。保姆曾向女主人借款10万元买房。保姆开80万豪车买菜。保姆偷盗女主人名贵手表。保姆沉迷于赌博欠下外债……这其中任何一个细节，都足以构成一个热点，当它们组合起来，无疑具有极大的冲击力。
有人联想到了身份歧视，但从报道看雇主与保姆一直相处不错，保姆偷盗财物被发现，女主人没有报警而只是打算将其辞退，也证明了她的大度；有人为这一事件贴了仇富心理、阶层对立的标签，但作为富庶的珠三角本地人，这位保姆并非没有见过“世面”，她甚至多次到澳门赌博，这一点与来自贫寒乡下的普通保姆有鲜明差别……总之，诚如网上有人所言，这不过是一个农夫与蛇的现代版故事，验证了人性深不见底的幽暗。
而我由此更多想到的是，这起悲剧原本就是不可避免的吗？相比而言，我更关注其中一个细节，该保姆是女主人通过上海一家保姆中介公司雇来的。那么，如果该中介公司能够将保姆的相关背景告知雇主，比如其曾卷入多次民间借贷纠纷，有严重的信用污点，这样“引狼入室”的故事还会发生吗？换言之，中介公司在这起事件中应负起什么样的责任？
家政行业是近些年来逐步兴起的一个行业，随着社会分工的逐渐细化，保姆需求一直居高不下。随之而来的是，这些年来保姆伤害雇主的案件并不少见——现代社会里，如果没有家政公司把关，将一个完全陌生、对其背景过去一无所知的人迎进家里，进入自己的核心生活区，似乎越来越成为一种冒险。曾有报道称，保姆偷窃雇主财物不辞而别，雇主直到报案后才发现，保姆的身份证系伪造，甚至有犯罪前科，让人惊出一身冷汗。
加强对家政公司的监管，借助行业组织的力量建立个人信用机制等，由此显得愈加重要。但另一方面，尝试家政公司员工化，实现家政公司从中介公司向服务公司转型，应该也是一条可行之路。
家政公司员工化意味着雇主雇佣的不再单纯是一名保姆，而是公司员工。这种身份的切换，既有助于家政服务人员的专业化、规模化，提升服务水准，也有助于为雇主提供更切实的维权保障。毕竟，万一出了问题，跑了和尚跑不了庙，家政公司不能再像过去那样随便、轻易地推脱责任。
事实上，为鼓励家政企业向员工制转型，财政部和国家税务总局早在2011年10月就联合下发了《关于员工制家政服务免征营业税的通知》。但是，从这几年的实践来看，效果并不理想，主要原因是免税范围有限，家政公司的积极性并不高。如果认准员工化是解决家政乱象的一剂药方，就有必要完善并延伸免税服务的“最后一公里”，比如借鉴劳务派遣公司的某些做法，将扶持员工制的家政服务业看作某种程度上的公益事业——但愿家政服务的转型，能够最大程度地阻断类似悲剧的发生。
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