长期以来，索尼、夏普这些日本就业榜上的名企都是毕业生的理想去处，直到华为出现。而这种倒戈也很容易理解，毕竟钱的差距就摆在那儿。从Rikunabi网站发布的索尼2018年招聘来看，本科应届生的月薪为21万8000日元，硕士月薪25万1000日元，与华为给出的薪酬相差将近一倍。
至于华为为什么开出这么高的薪酬，里面有对日本当地环境的考虑。人才研究所的曾和利光解释道：“索尼、松下等日企很受日本学生欢迎。大部分人还是不想去海外工作。为了采用优秀学生，那么有必要定一个比日企水准更高的薪酬。” 而且日本行业薪酬水平低，常年落后于国际标准。华为展现了一种新的可能，即便是有国内就业倾向的日本人，也都心动了。
再者，对华为来说，给出这种工资也不算什么。据华为公布的2016年年报，华为去年支付雇员的费用为941.79亿元，人均薪酬已经达到世界级水准，接近60万人民币。这个数字远高于此次在日本招聘的薪酬。
对华为式加班、裁员的担忧
当然，尽管具有高薪的强大魅力，华为在日招聘还是可能面临一些问题。
要知道，华为的高薪待遇也意味着员工需要牺牲大部分权益为代价的，拿两倍工资很可能就要干两倍活儿。根据华为人的身体健康报告显示，仅三成华为员工能在零点前入睡。这种状态是否能被致力于工作方式改革的日本认可，今后的行为还要局限于日本《劳动基准法》条框之下。
此外，华为日本分部是否将实行终身雇佣制，也是日本人最担忧的问题。作为一个“完全商业化不谈梦想的组织”，华为对工作实绩要求很高，一旦没有达到，就有被开除的可能，别说还可能存在34岁的槛。对于具有保守特点的日本人来说，“铁饭碗”或许就是夏普等日企的优势所在了。文/梁晶晶
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