人工智能朗读：
用人单位存在上述7类重大劳动保障违法行为的信息，以及用人单位违反劳动保障法律法规行为的行政处罚信息，都要予以公布。
原标题：7行为属重大劳动保障违法
将通过报刊、广播、电视、网站等公布，违法信息还将提供给信用信息平台
深圳新闻网讯 深圳市人力资源和社会保障局日前公布深圳第二季度被垫付欠薪企业情况，15家企业欠薪总金额近417万元（详见7月18日深圳商报A05版）。记者昨天从深圳市人力资源和社会保障局获悉，涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪，依法移送司法机关的；支付工资低于深圳市最低工资标准，涉及劳动者人数30人以上或达到用人单位全部劳动者30%以上等7种行为属重大劳动保障违法行为，用人单位劳动保障违法信息的公布期限为3年，违法信息还将提供给信用信息平台。
7种行为属重大劳动保障违法行为
据了解，根据《深圳市用人单位劳动保障违法信息公布办法》，7种行为属重大劳动保障违法行为：一、涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪，依法移送司法机关的；二、非法使用童工的；三、支付工资低于深圳市最低工资标准，涉及劳动者人数30人以上或达到用人单位全部劳动者30%以上的；四、未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，涉及劳动者人数30人以上或达到用人单位全部劳动者30%以上的；五、未按时足额缴纳社会保险费，涉及劳动者人数30人以上或达到用人单位全部劳动者30%以上的；六、因劳动保障违法行为引发100人以上劳动者集体上访、堵路、冲击党政机关或引发群体性械斗、冲突、造成人员伤亡，严重影响社会稳定的；七、侵害劳动者权益案件经上级部门批办督办、网络等媒体反映造成重大影响的。
劳动保障违法信息的公布期限为3年
用人单位存在上述7类重大劳动保障违法行为的信息，以及用人单位违反劳动保障法律法规行为的行政处罚信息，都要予以公布。市、区人力资源部门按照“谁办案、谁公布”的原则，对用人单位劳动保障违法信息进行公布。
公布用人单位劳动保障违法信息包括这些内容：一、用人单位的名称、法定代表人或主要负责人姓名；二、违法事实及法律依据；三、作出行政处罚决定书或责令改正文书的文号、行政处罚种类和依据或责令改正依据、执法机关的名称和日期。
用人单位劳动保障违法信息的公布期限是多久？据了解，用人单位劳动保障违法信息的公布期限为3年；单处警告的行政处罚信息公布期限为1年。公众可以在哪里查看，有哪些企业违规？按照规定，市、区人力资源部门应当通过本级政府或本部门门户网站公布用人单位劳动保障违法信息，也可以通过公告栏、新闻发布会以及报刊、广播、电视等便于公众知晓的方式予以公布。
违法信息提供给信用信息公示平台
被曝光的用人单位可不是只有“丢丢脸面”这么简单。市、区人力资源部门将依照《深圳市商事主体登记及许可审批信用信息公示平台管理办法》的规定及时向深圳市商事主体登记及许可审批信用信息公示平台提供劳动保障违法信息。市、区人力资源部门会在依法送达行政处罚决定书或确认用人单位重大劳动保障违法行为之日起20个工作日内公布。
此外，违法信息不准确可申请更正。按照规定，市、区人力资源部门发现其公布的劳动保障违法信息不准确的，应当及时更正。公民、法人或者其他组织有证据证明公布的劳动保障违法信息不准确的，应当向公布部门提出更正申请，公布部门应当在10个工作日内核实，情况属实的，予以更正。（记者 徐恬）
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