自今年9月份关于开展第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育指导意见出台以来，深圳航天工业技术研究院（以下简称航天工研院），始终坚持问题导向，对标先进典型，着眼发展实际和服务群众，全面抓好“学实改”三字诀，针对制约公司生产经营、服务职工群众等关键领域存在的问题把脉问症，让主题教育活动不仅外修于“形”，更内炼于“行”，不断向纵深推进，取得扎实成效。

航天工研院举办书记课堂

“学”字唤初心，全体党员同频感受主题教育深刻内涵

航天工研院是中央直接管理的国有特大型高科技企业——中国航天科工集团有限公司直属二级单位，于2016年10月在深圳注册成立，而南昌航天科创广场是航天工研院在南昌布局的科创中心，目前入驻、孵化了数十家双创企业。在南昌航天科创广场工作的党员也能不定期收到江西航天科创党支部在航天科创云推送的消息。

“我们了解到大部分企业还未成立党支部，因此在开展党日活动的时候经常邀请孵化企业的党员职工参加。”江西航天科创党支部书记冯卫表示。

据了解，作为南昌市基层党建示范点的江西科创党支部，以航天科创广场为依托，以航天科创云为载体，积极探索一条“支部上楼”的党建之路，主题教育开展以来举行了近十次的相关学习交流培训。

航天工研院所属党组织坚持高起点谋划、高标准推进，在认认真真学原文悟原理、学习规定篇目的同时，创新学习方式，以主题党日集中学、智慧党建系统监督学、建群提醒交流学、送教上门帮助学、走出去参观学、征求意见检视学、自我对照反思学等形式，推动主题教育见行见效。全级次党员在思想上实现了“四个100%”目标——“自觉学习100%” “检视问题100%”“落实整改100%”“服务群众100%”。

“实”字促养成，经营工作同步融入主题教育相互助力

学习教育期间，正值70年大庆关键时刻，航天工研院所属党组织坚持两手抓、两不误、两促进，以维护安全生产工作来检验主题教育的实际成效。国庆前后，航天工研院所属航天亮丽电气有限责任公司党支部全体党员奋战在一线，还针对在日常工作中主动担当精神不足的问题，策划实施了针对性开展思想教育、工作“划片到人”网络化管理等解决措施，不断加强思想政治教育，培养公司职工的责任担当意识。

航天亮丽党支部重温入党誓言

“我原来只知道工作，满足于当个普通工人。”航天亮丽一线职工陈帅帅腼腆地说，“是公司支部多次引导，叫我树立自强、自信意识，了解共产党员的义务和光荣，我才慢慢觉悟过来。”他现在已成为航天亮丽智能化改造的负责人之一，正全身心为公司转型发展服务。

航天工研院所属党组织学以致用，理论指导工作实践。主题教育理论学习中，航天工研院党委提炼出问题导向“四步工作法”，即：在学习教育中发现问题-在调查研究中认识问题-在检视问题中分解问题-在整改落实中解决问题，并积极推广运用于工作实践，成为改善管理、推进工作的“法宝”。

“改”字抓落实，基层组织同向激活主题教育永驻同心

“泰瑞捷公司具备天时地利，只欠人和。”经过半个月的调研后，深圳市航天泰瑞捷电子有限公司领导班子发现，长期以来，党组织战斗堡垒作用发挥不够有力，党员先锋模范作用不明显，无法形成凝聚力。根据调研结果，泰瑞捷党支部拟定问题清单，“支部建设软弱涣散”，排在问题清单第一位。根据问题清单拟定的解决方案中，第一步就是以党建为引领，制定了党建工作制度，开展队伍建设“传帮带”，设立专职党务人员。

泰瑞捷公司党支部主动了解职工群众情况，收集意见，针对普遍反映的出差标准、职工活动标准低等问题，党支部立即召开专题会研究讨论，制定了提高出差一线城市住宿标准、提高工会福利的具体方案。并制定定期与职工群众交流意见的计划，杜绝整改好“眼前”就是完成“任务”的思想，真正推进“为民服务解难题”工作落实到位。

“通过党建引领，泰瑞捷公司坚持以人民为中心的发展思想，着力解决群众的操心事、烦心事、揪心事。”泰瑞捷公司党支部书记丁成表示，泰瑞捷公司将进一步找准党建工作与经营工作契合点，让职工群众体验到实实在在的获得感、幸福感、安全感。

（中国日报深圳记者站）