7月2日，深圳市委组织部和深圳市国资委表示，为进一步深化市场化选人用人机制改革，适应深圳市属国企改革发展需要、服务全市经济发展大局，市委组织部和市国资委采用市场化选聘的方式，面向全球为7家市属国有企业选聘11名高管。

市场化薪酬机制“能者多得”

目前深圳市国资委共有直接监管企业32家，上市公司30家，全系统就业人员24.5万人。

此次，深投控、深业集团、深圳巴士集团、国信证券、特区建发集团、天健集团、振业集团7家市属国企参与选聘，一次性面向全球市场化选聘11个高管岗位，包括市属国企总经理2名、副总经理9名，覆盖金融投资、产业发展、市场开发、园区运营、房地产综合开发、城市基础设施建设等高端业务板块，选聘工作报名时间为7月2日至7月31日。

据市国资委相关负责人介绍，本次选聘坚持“高规格、高质量、高水平”，运用“高端猎聘（引才）+人才测评（识才）+管理咨询（用才）”一系列组合拳，为深圳国资国企的经营班子配备具备国际化视野、市场化意识的高素质、专业化职业经理人。相对应的，选聘的高管也将实行市场化薪酬、契约化管理，薪酬由岗位年薪、绩效年薪组成。其中，年度薪酬基数按照拟聘人选的国际化程度、专业化能力等综合因素来确定，并同步建立与行业对标、与经营业绩挂钩的长效激励约束机制。

激发国企活力和创造力

今年是深圳国资国企新阶段高质量发展的“全面攻坚年”。2019年《深圳市区域性国资国企综合改革试验实施方案》指出，“国有企业的公司治理、市场化选人用人和激励约束机制改革等亟需取得更大突破”。“不拘一格降人才”背后，是深圳做强深圳国资品牌的勃勃雄心。

据深圳市国资委官方数据显示，截至2019年底，深圳市属企业总资产3.6万亿元、净资产1.3万亿元，实现营业收入7183亿元，净利润961亿元，纳税1069亿元，质量效益位居全国前列。根据深圳国资国企综合改革方案，到2022年，深圳市属企业总资产将达到4.5万亿元，净资产收益率全国领先。同时，打造一批国有大型骨干企业，力争形成1～2家世界500强企业和6～7家资产规模超1000亿元、2家市值超1000亿元的优势企业集团。

此次面向全球强化企业经营班子的选拔选聘工作，正是深圳加快推进国有企业发展改革，建立现代企业制度，完善企业法人治理结构，从而实现“更大突破”的重要举措。市场化选聘国有企业高管之后，现行的国资监管、考核、聘用等运行机制，或将迎来市场化的重大突破，这将在很大程度上提高深圳国企的管理水平和公司治理水平。

坚持人才优先书写特区高质量发展新篇章

今年是深圳经济特区建立40周年，也是粤港澳大湾区和深圳先行示范区建设全面铺开、纵深推进的关键之年。“来了就是深圳人”“深爱人才，圳等您来”，正是深圳面向全球选聘创新人才的强烈愿望！深圳市委市政府不断创新人才体制机制，持续构建与国际接轨、具有全球竞争力的人才制度体系，着力营造近悦远来的人才生态。近年来，深圳市高度重视人才工作，自2017年起连续三年开展“菁英聚鹏城”深圳市属国企校园招聘活动，发挥国有企业就业引领作用。尤其是新冠肺炎疫情发生以来，深圳市坚持把就业作为“六稳”“六保”之首，组织28家市属国企参加广东省“木棉花暖”高校毕业生网络招聘活动，提供665个岗位；发动23家市属国企参加深圳市“春暖校园·职网位来”校园招聘活动，提供1172个岗位，为聚力做好“六稳”工作、落实“六保”任务做出应有的作为和担当。

在国有企业经营班子市场化选聘和高端人才引进方面，深圳也一直是敢闯敢试，敢为人先，不懈努力。2018年，深圳市出台的“鹏城英才计划”指出，要培育完善职业经理人市场，建立企业培育和市场化选聘相结合的职业经理人制度，合理提高国有企业经营管理人才市场化选聘比例，选择若干家市属中小企业开展经营班子整体市场化选聘试点。2019年，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，深圳国企完成3家商业类直管企业和78家二级及以下商业类企业经营班子整体市场化选聘和契约化管理工作。据市国资委相关负责人透露，到2022年，深圳国资企业中商业类直管企业和直管企业所属各级商业类企业经营班子将基本实现市场化选聘和契约化管理。（中国日报社深圳记者站）